{"id":724,"date":"2022-02-04T16:35:01","date_gmt":"2022-02-04T19:35:01","guid":{"rendered":"https:\/\/rusvelnantes.com.br\/hondatar\/portaria-press-inss-no-1-411-de-3-de-fevereiro-de-2022\/"},"modified":"2026-09-29T19:24:43","modified_gmt":"2026-09-29T22:24:43","slug":"portaria-press-inss-no-1-411-de-3-de-fevereiro-de-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rusvelnantes.com.br\/hondatar\/en\/portaria-press-inss-no-1-411-de-3-de-fevereiro-de-2022\/","title":{"rendered":"Portaria PRESS\/INSS N\u00ba 1.411, de 3 de fevereiro de 2022"},"content":{"rendered":"

Foi publicada na edi\u00e7\u00e3o de hoje (04) no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, a Portaria PRES\/INSS N\u00ba 1.411<\/strong>, que disp\u00f5e sobre o formul\u00e1rio Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio – PPP<\/strong> e informa\u00e7\u00f5es pr\u00e9vias \u00e0 implanta\u00e7\u00e3o em meio digital.<\/p>\n

De acordo com a Norma, a partir do in\u00edcio da obrigatoriedade dos eventos de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST) no E-Social, o formul\u00e1rio do PPP ser\u00e1 emitido exclusivamente em meio eletr\u00f4nico para os segurados das empresas.<\/p>\n

Assim, o empregador dever\u00e1 preencher o PPP de forma individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e contribuintes individuais cooperados, que trabalhem expostos a agentes qu\u00edmicos, f\u00edsicos, biol\u00f3gicos ou associa\u00e7\u00e3o de agentes prejudiciais \u00e0 sa\u00fade ou \u00e0 integridade f\u00edsica.<\/p>\n

 Dessa forma, a partir da implanta\u00e7\u00e3o em meio digital do PPP ou de documento que venha a substitu\u00ed-lo, esse formul\u00e1rio dever\u00e1 ser preenchido para todos os segurados, independentemente do ramo de atividade da empresa, da exposi\u00e7\u00e3o a agentes prejudiciais \u00e0 sa\u00fade e dever\u00e1 abranger tamb\u00e9m informa\u00e7\u00f5es relativas aos fatores de riscos ergon\u00f4micos e mec\u00e2nicos.<\/p>\n

O empregador deve elaborar e manter atualizado o PPP para os segurados, bem como fornec\u00ea-lo nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

I –<\/strong> Por ocasi\u00e3o da rescis\u00e3o do contrato de trabalho ou da desfilia\u00e7\u00e3o da cooperativa, sindicato ou \u00f3rg\u00e3o gestor de m\u00e3o de obra, com fornecimento de uma das vias para o trabalhador, mediante recibo;<\/p>\n

II <\/strong>– Sempre que solicitado pelo trabalhador, para fins de requerimento de reconhecimento de per\u00edodos laborados em condi\u00e7\u00f5es especiais;<\/p>\n

III –<\/strong> Para fins de an\u00e1lise de benef\u00edcios e servi\u00e7os previdenci\u00e1rios e quando solicitado pelo INSS;<\/p>\n

IV –<\/strong> Para simples confer\u00eancia por parte do trabalhador, pelo menos uma vez ao ano, quando da avalia\u00e7\u00e3o global anual do Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais – PPRA; e<\/p>\n

V –<\/strong> Quando solicitado pelas autoridades competentes.<\/p>\n

Por fim, a Norma estabelece que as empresas dever\u00e3o manter a comprova\u00e7\u00e3o de entrega do PPP ao trabalhador pelo prazo de 20 (vinte) anos.<\/p>\n

Esta Portaria entrou em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o<\/p>\n

F\u00e1bio Abranches Pupo Barboza<\/strong><\/p>\n

Diretor da \u00c1rea Trabalhista, Sindical e Direito Desportivo<\/em><\/p>\n

fabio@hondatar.com.br<\/p>\n

Alessandro Vitor de Lima<\/strong><\/p>\n

\u00c1rea Trabalhista<\/em><\/p>\n

alessandro.lima@hondatar.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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