{"id":599,"date":"2026-04-07T09:20:51","date_gmt":"2026-04-07T12:20:51","guid":{"rendered":"https:\/\/rusvelnantes.com.br\/hondatar\/lei-amplia-a-licenca-paternidade-e-institui-o-salario-paternidade-lei-no-15-371-2026\/"},"modified":"2026-04-07T09:20:51","modified_gmt":"2026-04-07T12:20:51","slug":"lei-amplia-a-licenca-paternidade-e-institui-o-salario-paternidade-lei-no-15-371-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rusvelnantes.com.br\/hondatar\/lei-amplia-a-licenca-paternidade-e-institui-o-salario-paternidade-lei-no-15-371-2026\/","title":{"rendered":"LEI AMPLIA A LICEN\u00c7A-PATERNIDADE E INSTITUI O SAL\u00c1RIO-PATERNIDADE \u2013 LEI N\u00ba 15.371\/2026:"},"content":{"rendered":"

Foi publicada em 01\/04\/2026 a Lei n\u00ba 15.371\/2026, que traz mudan\u00e7as relevantes \u00e0 licen\u00e7a paternidade<\/strong> no Brasil, ampliando gradualmente o per\u00edodo de afastamento e instituindo o sal\u00e1rio-paternidade<\/strong> no \u00e2mbito do Regime Geral de Previd\u00eancia Social (RGPS).<\/p>\n

A principal altera\u00e7\u00e3o da Lei consiste no aumento progressivo da licen\u00e7a paternidade, que passar\u00e1 a observar os seguintes prazos:<\/p>\n

\u2022 10 dias, a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027;
\u2022 15 dias, a partir de 1\u00ba de janeiro de 2028;
\u2022 20 dias, a partir de 1\u00ba de janeiro de 2029.<\/strong><\/p>\n

Com a nova legisla\u00e7\u00e3o e amplia\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de licen\u00e7a paternidade, busca-se fortalecer a participa\u00e7\u00e3o do pai no primeiro per\u00edodo de vida da crian\u00e7a, com prote\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m a diferentes categorias de trabalhadores em raz\u00e3o do nascimento de filho, ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o do filho, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Neste sentido, a legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m amplia o alcance do direito aos trabalhadores avulsos, dom\u00e9sticos, microempreendedores individuais (MEIs) e segurados especiais, fortalecendo a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 crian\u00e7a, com a cria\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-paternidade, que garantir\u00e1 renda ao trabalhador durante o per\u00edodo de afastamento. Para empregados comuns, o valor corresponder\u00e1 \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o integral, enquanto para os demais segurados o c\u00e1lculo observar\u00e1 a forma da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria. O pagamento poder\u00e1 ser realizado pela empresa, com posterior compensa\u00e7\u00e3o, ou diretamente pelo INSS, conforme o caso.<\/p>\n

A Norma ainda assegura estabilidade provis\u00f3ria ao pai no emprego, desde o in\u00edcio do afastamento at\u00e9 um m\u00eas ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a paternidade, al\u00e9m de prever situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de amplia\u00e7\u00e3o deste per\u00edodo, como nos casos em que o pai assume integralmente os cuidados da crian\u00e7a ou quando h\u00e1 condi\u00e7\u00f5es especiais que justifiquem a extens\u00e3o.<\/p>\n

Por fim, a nova Lei representa um avan\u00e7o na promo\u00e7\u00e3o da corresponsabilidade familiar, ao incentivar a participa\u00e7\u00e3o ativa do pai nos cuidados iniciais com os filhos, contribuindo para uma divis\u00e3o mais equilibrada das responsabilidades familiares e na garantia da renda neste per\u00edodo.<\/p>\n

F\u00e1bio Abranches Pupo Barboza<\/strong><\/p>\n

S\u00f3cio<\/em><\/p>\n

fabio@hondatar.com.br<\/a><\/p>\n

Sabrina Gomes Coqueiro<\/strong><\/p>\n

\u00c1rea Trabalhista<\/em><\/p>\n

sabrina.coqueiro@hondatar.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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